De Vlaamse arbeidsmarkt is te zeer gericht op diploma's. Er zou meer rekening gehouden moeten worden met elders verworven competenties, vindt Vlaams volksvertegenwoordiger Laurence Libert van Open Vld.

Er zijn nogal wat mensen op de arbeidsmarkt die om welke reden dan ook geen hoger diploma hebben, maar dat betekent niet dat ze na een aantal jaren activiteit geen kennis of bekwaamheden hebben die nuttig kunnen zijn en waar de samenleving nood aan heeft. Dat wordt 'elders verworven competenties' genoemd. Maar op dit ogenblik kunnen ze die kennis of vaardigheden niet inbrengen als ze een nieuwe baan zoeken.

Waarom kan bijvoorbeeld een vrouw die ervoor gekozen heeft om thuis te blijven en voor haar kinderen te zorgen later niet via een verkorte opleiding een diploma van kinderverzorgster behalen, zo vraagt Libert zich af. Waarom zou een jonge computerfreak ook zonder diploma zijn kennis niet kunnen inbrengen voor het vinden van een baan?

In de privésector kan dat allemaal, als de werkgever ermee akkoord gaat, maar in de openbare sector is er een serieus probleem.

De aanwervingsvoorwaarden voor ambtenaren - alle ambtenaren, ook de Vlaamse - worden immers nog steeds bepaald door het zogenaamde APKB of 'algemene principes-koninklijk besluit', en dat vereist diploma's. Opleidingen van Syntra of de VDAB geven geen toegang tot banen bij de overheid.

Libert vraagt de Vlaamse regering dan ook om bij de federale regering aan te dringen op een aanpassing van dat APKB, en intussen ook te bekijken of daar niet van afgeweken kan worden. Ze heeft daarover een resolutie ingediend waarover vandaag gestemd wordt.